Rechtsprechung
BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 639/06 |
Volltextveröffentlichungen (12)
- lexetius.com
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
- openjur.de
Betriebliche Altersversorgung; Gleichbehandlungsgrundsatz
- Wolters Kluwer
Vertragliche Bedingung von Leistungen der betrieblichen Altersversorgung abhängig vom Zustandekommen einer Betriebsvereinbarung über Regelungen zur flexibleren Gestaltung der Arbeitszeit; Anspruch eines Arbeitnehmers auf Zahlung einer höheren Prämie auf eine zum Zwecke ...
- RA Kotz (Volltext/Leitsatz)
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
- Betriebs-Berater
Verknüpfung von Altersversorgung mit Arbeitszeitgestaltung
- Betriebs-Berater
Verknüpfung von Altersversorgung mit Arbeitszeitgestaltung
- Judicialis
- VersR (via Owlit)(Abodienst, Leitsatz frei)
BetrVG § 75 Abs. 1; BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 2
Differenzierung nach der Flexibilität des Arbeitseinsatzes bei der betrieblichen Altersversorgung - rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB § 612a; BetrVG § 75 Abs. 1 § 87 Abs. 1 Nr. 2
Betriebliche Altersversorgung; Gleichbehandlungsgrundsatz; Maßregelungsverbot - datenbank.nwb.de
- Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)
Differenzierung von Versorgungsleistungen nach der Flexibilität des Arbeitseinsatzes ? Kein Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz oder das Maßregelungsverbot
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (5)
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Betriebliche Altersversorgung und der Gleichbehandlungsgrundsatz
- onlineurteile.de (Kurzmitteilung)
Möbelhändler zahlt Mitarbeitern Prämien - Zeitlich flexible Arbeitnehmer darf er mit höheren Prämien belohnen
- ebnerstolz.de (Kurzinformation)
Arbeitgeber darf flexiblere Arbeitszeiten mit höheren Versorgungsleistungen belohnen
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Für besonders flexible Arbeitnehmer ist eine Gesamtzusage auf Zahlung höherer Prämien zulässig - Gleichbehandlungsgrundsatz nicht verletzt - BAG sieht in höherer Flexibilität des Arbeitnehmers einen sachlichen Grund für Differenzierung
- 123recht.net (Pressemeldung, 18.9.2007)
Flexiblere Arbeitszeiten rechtfertigen höheren Lohn // Bundesarbeitsgericht billigt Ungleichbehandlung bei IKEA
Verfahrensgang
- ArbG Köln, 11.03.2005 - 2 Ca 9238/04
- LAG Köln, 11.01.2006 - 7 (4) Sa 576/05
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 639/06
- BAG, 18.12.2007 - 3 AZR 639/06
Papierfundstellen
- BAGE 124, 71
- NZA 2008, 56
- VersR 2008, 1516
- DB 2008, 823
Wird zitiert von ... (46) Neu Zitiert selbst (24)
- BAG, 31.05.2005 - 1 AZR 254/04
Abfindung bei Verzicht auf Kündigungsschutzklage
Auszug aus BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 639/06
Nach ständiger Rechtsprechung liegt eine Benachteiligung nicht nur dann vor, wenn der Arbeitnehmer eine Einbuße erleidet, sich also seine Situation gegenüber dem bisherigen Zustand verschlechtert, sondern auch dann, wenn ihm Vorteile vorenthalten werden, die der Arbeitgeber Arbeitnehmern gewährt, falls diese entsprechende Rechte nicht ausgeübt haben (BAG 12. Juni 2002 - 10 AZR 340/01 - BAGE 101, 312; 25. Mai 2004 - 3 AZR 15/03 - AP BetrAVG § 1b Nr. 5 = EzA BetrAVG § 1b Gleichbehandlung Nr. 1; 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - BAGE 115, 68; 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 204).Dabei kann dahinstehen, ob sich dies aus einer unmittelbaren Anwendung der entsprechenden Verbotsvorschriften oder mittelbar aus § 75 Abs. 1 BetrVG ergibt (vgl. BAG 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - BAGE 115, 68).
- BAG, 12.06.2002 - 10 AZR 340/01
Maßregelungsverbot - Ausschluß von freiwilliger Leistung
Auszug aus BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 639/06
Nach ständiger Rechtsprechung liegt eine Benachteiligung nicht nur dann vor, wenn der Arbeitnehmer eine Einbuße erleidet, sich also seine Situation gegenüber dem bisherigen Zustand verschlechtert, sondern auch dann, wenn ihm Vorteile vorenthalten werden, die der Arbeitgeber Arbeitnehmern gewährt, falls diese entsprechende Rechte nicht ausgeübt haben (BAG 12. Juni 2002 - 10 AZR 340/01 - BAGE 101, 312; 25. Mai 2004 - 3 AZR 15/03 - AP BetrAVG § 1b Nr. 5 = EzA BetrAVG § 1b Gleichbehandlung Nr. 1; 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - BAGE 115, 68; 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 204). - BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 652/06
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
Auszug aus BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 639/06
Hinweise des Senats: Parallelsachen 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - (vorliegend, führend), - 3 AZR 640/06 -, - 3 AZR 641/06 -, - 3 AZR 642/06 -, - 3 AZR 643/06 -, - 3 AZR 644/06 -, - 3 AZR 645/06 -, - 3 AZR 646/06 -, - 3 AZR 647/06 -, - 3 AZR 648/06 -, - 3 AZR 649/06 -, - 3 AZR 650/06 -, - 3 AZR 651/06 -, - 3 AZR 652/06 -, - 3 AZR 653/06 -, - 3 AZR 654/06 -, - 3 AZR 655/06 -.
- BAG, 14.03.2007 - 5 AZR 420/06
Gleichbehandlung nach Betriebsübergang
Auszug aus BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 639/06
Nach ständiger Rechtsprechung liegt eine Benachteiligung nicht nur dann vor, wenn der Arbeitnehmer eine Einbuße erleidet, sich also seine Situation gegenüber dem bisherigen Zustand verschlechtert, sondern auch dann, wenn ihm Vorteile vorenthalten werden, die der Arbeitgeber Arbeitnehmern gewährt, falls diese entsprechende Rechte nicht ausgeübt haben (BAG 12. Juni 2002 - 10 AZR 340/01 - BAGE 101, 312; 25. Mai 2004 - 3 AZR 15/03 - AP BetrAVG § 1b Nr. 5 = EzA BetrAVG § 1b Gleichbehandlung Nr. 1; 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - BAGE 115, 68; 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 204). - BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 644/06
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
Auszug aus BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 639/06
Hinweise des Senats: Parallelsachen 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - (vorliegend, führend), - 3 AZR 640/06 -, - 3 AZR 641/06 -, - 3 AZR 642/06 -, - 3 AZR 643/06 -, - 3 AZR 644/06 -, - 3 AZR 645/06 -, - 3 AZR 646/06 -, - 3 AZR 647/06 -, - 3 AZR 648/06 -, - 3 AZR 649/06 -, - 3 AZR 650/06 -, - 3 AZR 651/06 -, - 3 AZR 652/06 -, - 3 AZR 653/06 -, - 3 AZR 654/06 -, - 3 AZR 655/06 -. - BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 655/06
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
Auszug aus BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 639/06
Hinweise des Senats: Parallelsachen 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - (vorliegend, führend), - 3 AZR 640/06 -, - 3 AZR 641/06 -, - 3 AZR 642/06 -, - 3 AZR 643/06 -, - 3 AZR 644/06 -, - 3 AZR 645/06 -, - 3 AZR 646/06 -, - 3 AZR 647/06 -, - 3 AZR 648/06 -, - 3 AZR 649/06 -, - 3 AZR 650/06 -, - 3 AZR 651/06 -, - 3 AZR 652/06 -, - 3 AZR 653/06 -, - 3 AZR 654/06 -, - 3 AZR 655/06 -. - BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 651/06
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
Auszug aus BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 639/06
Hinweise des Senats: Parallelsachen 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - (vorliegend, führend), - 3 AZR 640/06 -, - 3 AZR 641/06 -, - 3 AZR 642/06 -, - 3 AZR 643/06 -, - 3 AZR 644/06 -, - 3 AZR 645/06 -, - 3 AZR 646/06 -, - 3 AZR 647/06 -, - 3 AZR 648/06 -, - 3 AZR 649/06 -, - 3 AZR 650/06 -, - 3 AZR 651/06 -, - 3 AZR 652/06 -, - 3 AZR 653/06 -, - 3 AZR 654/06 -, - 3 AZR 655/06 -. - BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 648/06
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
Auszug aus BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 639/06
Hinweise des Senats: Parallelsachen 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - (vorliegend, führend), - 3 AZR 640/06 -, - 3 AZR 641/06 -, - 3 AZR 642/06 -, - 3 AZR 643/06 -, - 3 AZR 644/06 -, - 3 AZR 645/06 -, - 3 AZR 646/06 -, - 3 AZR 647/06 -, - 3 AZR 648/06 -, - 3 AZR 649/06 -, - 3 AZR 650/06 -, - 3 AZR 651/06 -, - 3 AZR 652/06 -, - 3 AZR 653/06 -, - 3 AZR 654/06 -, - 3 AZR 655/06 -. - BAG, 21.06.2005 - 9 AZR 352/04
Zeugnisberichtigung - Bindung an Erfüllungsversuche
Auszug aus BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 639/06
Das Bundesarbeitsgericht hat den Rechtsgedanken des Maßregelungsverbots auch außerhalb des unmittelbaren Anwendungsbereichs dieser Vorschrift angewandt (21. Juni 2005 - 9 AZR 352/04 - BAGE 115, 130). - BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 654/06
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
Auszug aus BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 639/06
Hinweise des Senats: Parallelsachen 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - (vorliegend, führend), - 3 AZR 640/06 -, - 3 AZR 641/06 -, - 3 AZR 642/06 -, - 3 AZR 643/06 -, - 3 AZR 644/06 -, - 3 AZR 645/06 -, - 3 AZR 646/06 -, - 3 AZR 647/06 -, - 3 AZR 648/06 -, - 3 AZR 649/06 -, - 3 AZR 650/06 -, - 3 AZR 651/06 -, - 3 AZR 652/06 -, - 3 AZR 653/06 -, - 3 AZR 654/06 -, - 3 AZR 655/06 -. - BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 649/06
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 643/06
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 645/06
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 647/06
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
- BAG, 22.03.2005 - 1 AZR 49/04
Betriebsvereinbarung und Gleichheitssatz
- BAG, 25.05.2004 - 3 AZR 15/03
Gleichbehandlungsgrundsatz - Maßregelungsverbot - Betriebsrentenrecht
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 646/06
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
- LAG Köln, 11.01.2006 - 7 (4) Sa 576/05
Anspruch eines Arbeitnehmers auf Erhöhung der Prämie auf seine in Form einer …
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 641/06
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 640/06
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 650/06
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
- BAG, 15.02.2005 - 9 AZR 116/04
Gleichbehandlung - Maßregelungsverbot - Abfindung
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 653/06
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 642/06
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlungsgrundsatz
- BAG, 21.09.2011 - 7 AZR 150/10
Befristung und Maßregelungsverbot
Eine Benachteiligung iSv. § 612a BGB kann aber auch darin bestehen, dass dem Arbeitnehmer Vorteile vorenthalten werden, die der Arbeitgeber anderen Arbeitnehmern gewährt, die entsprechende Rechte nicht ausgeübt haben (vgl. für die st. Rspr. BAG 14. Februar 2007 - 7 AZR 95/06 - Rn. 21 mwN, BAGE 121, 247; siehe auch 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - Rn. 28, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 211 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 22; 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 27, BAGE 124, 71; 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - zu II 2 c bb der Gründe, BAGE 115, 68) .Es reicht nicht aus, dass die Rechtsausübung nur den äußeren Anlass für die Maßnahme bietet (vgl. etwa BAG 17. März 2010 - 5 AZR 168/09 - Rn. 28, AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 211 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 22; 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 27, BAGE 124, 71; 14. Februar 2007 - 7 AZR 95/06 - Rn. 22 mwN, BAGE 121, 247; 6. November 2003 - 2 AZR 690/02 - zu B II 2 a der Gründe mwN, BAGE 108, 269) .
- BAG, 15.07.2009 - 5 AZR 486/08
Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung
Nach ständiger Rechtsprechung liegt eine Benachteiligung nicht nur dann vor, wenn der Arbeitnehmer eine Einbuße erleidet, sondern auch dann, wenn ihm Vorteile vorenthalten werden, die der Arbeitgeber Arbeitnehmern gewährt, falls diese Rechte nicht ausüben (BAG 31. Mai 2005 - 1 AZR 254/04 - BAGE 115, 68, 75 f.; Senat 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - BAGE 122, 1, 9 f.; BAG 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 27, AP BetrVG 1972 § 77 Betriebsvereinbarung Nr. 33 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 30). - BAG, 03.12.2008 - 5 AZR 74/08
Überbetriebliche Gleichbehandlung - Lohnerhöhung
Der Gleichbehandlungsgrundsatz des § 75 Abs. 1 BetrVG wirkt für Gesamtbetriebsrat und Arbeitgeber ebenfalls überbetrieblich (vgl. BAG 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 19 ff., AP BetrVG 1972 § 77 Betriebsvereinbarung Nr. 33 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 30).
- BAG, 23.03.2010 - 1 ABR 82/08
Vergütungsordnung für AT-Angestellte - Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats
Auch der betriebsverfassungsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz des § 75 Abs. 1 BetrVG wirkt für Gesamtbetriebsrat und Arbeitgeber überbetrieblich (vgl. BAG 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 19 ff., BAGE 124, 71). - BAG, 20.12.2012 - 2 AZR 867/11
Betriebsbedingte Kündigung - Verbot der Wiederholungskündigung
das wesentliche Motiv für die benachteiligende Maßnahme gewesen sein (BAG 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 27, BAGE 124, 71; 22. Mai 2003 - 2 AZR 426/02 - zu B III 2 b der Gründe, AP KSchG 1969 § 1 Wartezeit Nr. 18 = EzA BGB 2002 § 242 Kündigung Nr. 2) . - BAG, 17.03.2010 - 5 AZR 168/09
Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung - Maßregelungsverbot
Nach ständiger Rechtsprechung liegt eine Benachteiligung nicht nur dann vor, wenn der Arbeitnehmer eine Einbuße erleidet, sondern auch dann, wenn ihm Vorteile vorenthalten werden, die der Arbeitgeber Arbeitnehmern gewährt, falls diese Rechte nicht ausüben (Senat 14. März 2007 - 5 AZR 420/06 - Rn. 34, BAGE 122, 1; BAG 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 27, BAGE 124, 71). - BAG, 10.02.2009 - 3 AZR 653/07
Ablösende Betriebsvereinbarung für Betriebsrentner
Er kommt insbesondere zur Anwendung, wenn die Betriebsparteien bei der Regelung unterschiedliche Gruppen bilden (BAG 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 19, AP BetrVG 1972 § 77 Betriebsvereinbarung Nr. 33 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 30). - BAG, 15.04.2008 - 9 AZR 159/07
Altersteilzeit - Konkurrenz von Firmen- und Verbandstarifvertrag - Bezugnahme auf …
Die getroffenen Stichtagsregelungen überschreiten den weiten Beurteilungsspielraum der Betriebspartner bei der angestrebten Milderung der Nachteile des Tarifwechsels nicht (…zu § 75 Abs. 1 BetrVG zB BAG 6. November 2007 - 1 AZR 960/06 - Rn. 12, NZA 2008, 232; 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 19, AP BetrVG 1972 § 77 Betriebsvereinbarung Nr. 33 = EzA BetrAVG § 1 Gleichbehandlung Nr. 30;… 13. Februar 2007 - 1 AZR 163/06 -Rn. 14, AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 185 = EzA BetrVG 2001 § 112 Nr. 20;… zum Beurteilungsspielraum der Betriebspartner in Sozialplänen insbesondere 2. Oktober 2007 - 1 AZR 815/06 - Rn. 17, ZIP 2008, 570). - LAG Köln, 15.05.2020 - 4 Sa 693/19
Probezeitkündigung; Kleinbetrieb; vor Ablauf der Wartefrist; diskriminierende …
das wesentliche Motiv für die benachteiligende Maßnahme gewesen sein (BAG…, Urteil vom 20. Dezember 2012 - 2 AZR 867/11, Rn. 45, juris; BAG, Urteil vom 18. September 2007 - 3 AZR 639/06, Rn. 27, BAGE 124, 71; BAG, Urteil vom 22. Mai 2003 - 2 AZR 426/02, zu B III 2 b der Gründe, AP KSchG 1969 § 1 Wartezeit Nr. 18). - BAG, 18.05.2010 - 1 ABR 96/08
Vergütungsordnung für AT-Angestellte - Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats - …
Auch der betriebsverfassungsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz des § 75 Abs. 1 BetrVG wirkt für Gesamtbetriebsrat und Arbeitgeber überbetrieblich (vgl. BAG 18. September 2007 - 3 AZR 639/06 - Rn. 19 ff., BAGE 124, 71). - BAG, 28.06.2011 - 3 AZR 448/09
Betriebliche Altersversorgung - Gleichbehandlung
- BAG, 17.06.2014 - 3 AZR 529/12
Betriebliche Altersversorgung - Auslegung eines Versorgungstarifvertrags - …
- LAG Düsseldorf, 16.05.2014 - 6 Sa 1693/12
Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten in der betrieblichen …
- BAG, 20.05.2008 - 9 AZR 271/07
Auslegung einer Vorruhestandsvereinbarung
- LAG Düsseldorf, 16.05.2014 - 6 Sa 559/13
Kriterien für die Höhe des Ruhegeldes auf Grund einer Versorgungszusage
- LAG München, 27.03.2012 - 6 TaBV 101/11
Feststellung der Wirksamkeit eine Betriebsvereinbarung
- LAG Düsseldorf, 16.05.2014 - 6 Sa 451/13
Kriterien für die Höhe des Ruhegeldes auf Grund einer Versorgungszusage
- LAG Düsseldorf, 19.02.2013 - 16 Sa 1652/12
Kein Kündigungsschutz für Organ-Geschäftsführer -Rechtsmissbrauch bei …
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.09.2011 - 2 Sa 142/11
Betriebsbedingte Kündigung - Auslegung einer Rückkehrklausel in einem …
- LAG München, 15.09.2020 - 7 Sa 186/19
Maßregelungsverbot
- LAG Hessen, 15.11.2007 - 5 Sa 1816/06
Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz - freiwillige Lohnerhöhung - …
- BAG, 17.06.2014 - 3 AZR 723/12
Betriebliche Altersversorgung - Auslegung eines Versorgungstarifvertrags - …
- BAG, 16.05.2012 - 10 AZR 174/11
Betriebliche Sonderzahlung - Anrechnung auf Tarifanspruch
- LAG Köln, 14.06.2022 - 4 Sa 735/21
Schadensersatzanspruch; Maßregelungsverbot; entgangene Provision; Beschäftigung
- LAG Düsseldorf, 10.04.2012 - 17 Sa 1184/10
Änderung der Versorgungsordnung
- BAG, 17.06.2014 - 3 AZR 676/12
Betriebliche Altersversorgung - Auslegung eines Versorgungstarifvertrags - …
- LAG Nürnberg, 12.03.2008 - 4 Sa 172/07
Gratifikation - freiwillige Gratifikationszahlung - Gleichbehandlung - …
- LAG Düsseldorf, 10.04.2012 - 17 Sa 978/10
Änderung der Versorgungsordnung
- LAG Baden-Württemberg, 12.01.2011 - 2 Sa 97/10
Anrechnung einer erfolgsorientierten Prämie auf tarifvertragliche Sonderzahlung
- ArbG Duisburg, 10.04.2012 - 2 Ca 1930/09
Wirksamkeit eines Teilwiderrufs einer Gesamtversorgungszusage im laufenden …
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 649/06
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 642/06
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 645/06
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 650/06
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 641/06
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 646/06
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 652/06
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 653/06
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 640/06
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 644/06
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 648/06
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 655/06
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 643/06
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 651/06
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 647/06
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 654/06
Rechtsprechung
BAG, 18.12.2007 - 3 AZR 639/06 |
Volltextveröffentlichung
- Wolters Kluwer
Berichtigung eines Senatsurteils wegen Schreibfehlers
Verfahrensgang
- ArbG Köln, 11.03.2005 - 2 Ca 9238/04
- LAG Köln, 11.01.2006 - 7 (4) Sa 576/05
- BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 639/06
- BAG, 18.12.2007 - 3 AZR 639/06